Después de 52 años, actualizan Tabla de Enfermedades Laborales en México
Con la finalidad de generar un intercambio de ideas y una sinergia entre legisladores, trabajadoras, trabajadores y sus representantes, asociaciones de la sociedad civil, universitarios y académicos, en torno a la actualización de la Tabla de Enfermedades Laborales, se llevó a cabo en la Facultad de Psicología (FP) de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), la mesa de diálogo “La nueva tabla de enfermedades laborales en México y el urgente llamado al bienestar psicosocial de los trabajadores”.
Al tiempo de agradecer y reconocer el compromiso y seguimiento del equipo de trabajo de la FP, la rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro, Teresa García Gasca, resaltó que la pandemia por la COVID-19, vino a detonar temas que ya existían, como enfermedades de salud mental que se vieron agudizadas en los dos últimos años y que permanecían invisivilizadas.
“La pandemia nos vino a abrir los ojos; no es suficiente que las y los médicos estén capacitados para detectar situaciones de riesgo derivadas de trastornos mentales, sino que deben de implementase estrategias para canalizar a aquellas personas que presentan un padecimiento de este tipo. No tenemos hospitales para la salud mental y es desde las universidades que se trabaja en lo que el Estado no atiende. Es tiempo de que las acciones se lleven a cabo de manera conjunta, donde los actores gubernamentales, sociales y académicos se comprometan a generar proyectos en favor de la sociedad”, aseguró.
En este sentido, el Director de la FP de la UAQ, Rolando Javier Salinas García, agregó que con el proyecto que se presenta y otros más que se encuentran en desarrollo, se consolida el área de Estudios Laborales de la Facultad; hecho histórico en el que después de 52 años de no actualizarse, se incorporan 88 padecimientos laborales, entre estos el COVID-19; se agrupan 52 enfermedades laborales; se agregan tres enfermedades de la mujer; cuatro psicosociales y se cancelan tres fracciones de la tabla del artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo.
