Orgullo todo el año X SEAT
SEAT S.A. es una compañía que continúa evolucionado no solamente en la creación de modelos en la industria automotriz, sino también, en la implementación de iniciativas que benefician y mejoran el entorno laboral de todos sus colaboradores.
También se distingue como una empresa comprometida con las personas. En su apuesta por promover el respeto y la diversidad como valor integrado en la actividad diaria de la compañía, la marca lleva años impulsando proyectos, procesos y actividades de formación y concientización:
• En 2020, los colaboradores del corporativo SEAT S.A. comenzaron a promover la visibilidad e inclusión, en particular de la comunidad LGBTI+, creando una red de apoyo llamada Pride Moves Us, en la cual también se fomentan la discusión acerca de políticas para mejorar la inclusión.
• Pride Moves Us, en alianza con el departamento de Cultura, Cambio, Diversidad y People Growth, son los encargados de realizar diferentes acciones que ayudan a visibilizar al colectivo LGBTI+, convirtiéndolo en un compromiso que se lleva a cabo los 365 días del año.
• Además de acciones, SEAT S.A. ha institucionalizado acuerdos, planes y convenios con el objetivo de fijar medidas para garantizar espacios de trabajo seguros y la no discriminación, como el Plan de Diversidad para personas de la comunidad LGBTI+ y la ampliación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, que también ampara a este colectivo.
• A partir del 2022, se comenzó a realizar la Encuesta de Inclusión con el objetivo de conocer la opinión de los colaboradores y a partir de ello, tomar medidas que mejoren la inclusión de todas las personas, esta encuesta se llevará a cabo anualmente.
• La Comisión de Igualdad de SEAT S.A. firmó un Plan de Igualdad y creó una Guía de Comunicación Inclusiva a principios de 2023; consolidando así valores como la paridad, diversidad e inclusión como principios base en el camino de un crecimiento socialmente responsable, dando un paso más hacia la preservación de espacios de trabajo libres de hostigamiento sexual, violencia machista y por razón de sexo, puntualizando también el no acoso a la comunidad LGBTI+.
• En agosto de 2023, se llevó a cabo la actividad Orgullo todo el año X SEAT, donde SEAT y CUPRA México, abrieron un espacio de diálogo dentro de un ambiente relajado y divertido donde, mientras se realizaba un taller de repostería, los participantes relataron anécdotas, opiniones y compartieron ideas desde su perspectiva al apoyar el movimiento o como miembros de la comunidad LGBTI+.
Así es como corporativo y empleados trabajan de la mano fortaleciendo en SEAT S.A. la implementación de una cultura de inclusión y diversidad, haciendo que los valores de la compañía se vean reflejados y se refuercen en cada protocolo o acción ejecutada.
Para SEAT es importante crear una cultura de inclusión, que refleje sus valores como compañía, la inclusión nos hace fuertes, felices, promueve la colaboración y por ende se tiene éxito en la transformación, tan presente en SEAT y CUPRA en este camino hacia la electrificación.
Mayo fue el mes de la Diversidad. Junio, el del Orgullo LGBTI+. Pero durante el resto del año, SEAT S.A., sigue trabajando por la diversidad y la inclusión de todos los colectivos, haciéndolo un compromiso de 365 días.
