3 de cada 10 mexicanos que no se sienten valorados en su lugar de trabajo: “Termómetro Laboral”
En los tiempos actuales el cuidado a la salud emocional de los colaboradores ha tomado mayor relevancia dentro de las empresas, por ello acciones como reconocer el esfuerzo y valorar el trabajo de los integrantes de un equipo contribuyen a generar compromiso y lealtad, aumentar la productividad y disminuir la rotación de personal.
Tomando en cuenta lo anterior, la encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 138 (del 20 al 27 de enero), preguntó a 7,056 trabajadores mexicanos si actualmente se sienten valorados por las empresas donde trabajan:
- 31% mencionó que no se sienten valorados por sus empresas
- 25% dijo que se sienten muy valorados
- 23% comentó que se sienten poco valorados
- 20% agregó que solo a veces
Asimismo, se les preguntó qué acciones podrían llevar a cabo las empresas para reconocer su trabajo y sentirse valorados: el 41% dijo que podrían ofrecerles un crecimiento profesional o desarrollo de carrera, 37% comentó que recibir un aumento de sueldo, 18% mencionó que la organización podría darles bonos de productividad y el 4% dijo que tener flexibilidad, capacitación constante y un ambiente laboral sano influyen en sentirse valorados o no.
