Situación laboral 2022: para 38% fue mejor que en 2021 y para 36% fue peor

Como cada año, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, realizó su tradicional encuesta sobre la evaluación que hacen los trabajadores mexicanos acerca de su situación laboral durante el 2022. Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2022 respecto al año 2021, la encuesta arrojó opiniones divididas, ya que el 38% opinó que fue mejor que en 2021, mientras que el 36% la calificó como peor que el año pasado. Para un 26% su situación laboral fue exactamente igual que hace un año.

Las personas que consideran que su situación laboral fue mejor este año que en 2021 (38%, 13% más que el año pasado) lo atribuyen a:

Las personas que consideran que su situación laboral fue mejor este año que en 2021 (38%, 13% más que el año pasado) lo atribuyen a:

  • Obtuvieron un trabajo mejor que el que tenían (47%)
  • Estaban desempleados y consiguieron un trabajo (31%)
  • Les dieron un aumento de sueldo (31%)
  • Les brindaron más y mejores prestaciones (27%)
  • Lograron balancear mejor su trabajo con su vida personal (27%)
  • Se mantuvieron actualizados y en capacitación constante (21%)
  • Mejoraron al trabajar desde casa (18%)
  • Se acomodaron con el esquema híbrido (16%)
  • Obtuvieron una promoción (13%)
  • En su empresa realizaron acciones para cuidar su bienestar físico, emocional y financiero (13%)

Asimismo, el 23% explicó que su situación laboral mejoró al enfocarse en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral; un 12% dijo que fue por resiliencia, ya que supo tomar lo mejor de la situación; 11% lo atribuye a la capacitación, porque adquirió nuevas habilidades a través del aprendizaje; un 9% señala que fue por su liderazgo, ya que mejoró sus habilidades como líder de un equipo; otro 9% aseguró que fue porque se comprometió más con su carrera profesional y con la compañía; y un 7% porque mejoró sus habilidades y competencias.

Los trabajadores que opinan que su situación laboral empeoró con respecto al 2021 (36%, 14% menos que el año pasado) lo atribuyen a:

  • No haber conseguido empleo (47%)
  • Se quedaron sin trabajo (38%)
  • Ganan menos de lo que ganaba antes (28%)
  • No tuvieron ningún tipo de beneficio laboral, ni aumento salarial, ni prestaciones, ni crecimiento (26%)
  • No tuvieron ningún tipo de desarrollo profesional (24%)
  • No tienen un contrato fijo (14%)
  • No tienen prestaciones (13%)
  • Renunciaron porque el trabajo ya no era lo que esperaba (12%)

Al entrar en detalle sobre las razones por las que consideran que su situación fue peor este año que en 2021, el 35% dijo que por la falta de oportunidades, 11% porque hay un mal liderazgo en su empresa, 7% dice que se debe a la situación económica nacional, el 6% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo, 4% asegura que en su lugar de trabajo no cuidan su salud mental y otro 4% señaló que es porque no hay empleo en el país.

Aquellos que consideran que su situación laboral se mantuvo igual que hace un año (26%, 1% menos que en 2021) fue por lo siguiente:

  • No tuvieron ningún tipo de crecimiento laboral (53%)
  • Se mantuvieron con prácticamente las mismas condiciones de trabajo (51%)
  • No recibieron un incremento salarial (35%)
  • No tuvieron retos importantes (22%)
  • Les faltó motivación (13%)
  • Quisieron emprender, pero no tomaron la decisión por falta de dinero (9%)

Al explicar por qué consideran que su situación laboral se mantuviera igual a la que tuvieron el año pasado, el 57% dijo que fue porque en la empresa en la que labora no se presentaron oportunidades de crecimiento, un 9% lo atribuye a que no tuvo la capacitación que hubiera querido, un 5% porque no buscó  mejores alternativas ni en su actual trabajo ni en otro, un 4% a que no tomó ninguna decisión propia, está en una zona de confort y un 2% señaló que es porque se la pasa postergando sus responsabilidades. El resto, desconoce por qué o mencionó diversas razones.

El sondeo también indagó si a los trabajadores mexicanos les gustaría y piensan buscar un nuevo empleo en 2023, a lo que el 53% afirmó que sí quieren un nuevo empleo, 30% aseguró que podría escuchar propuestas, un 15% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y el 3% restante dijo que le gustaría, pero no lo hará.

Del total de los encuestados, el 69% sí cuenta con un empleo y el 31% no lo tiene. De estos últimos, el 57% se quedó sin trabajo en 2022, el 30% no tiene a partir de que inició la pandemia y el 13% no tiene empleo desde antes de la contingencia sanitaria.

De las personas que sí trabajan actualmente, el 86% lo hace de tiempo completo, el 5% por contrato temporal, el 3% labora como freelance o por honorarios, el 2% trabaja medio tiempo, otro 2% estudia y trabaja al mismo tiempo, el 1% tiene su propio negocio, otro 1% es emprendedor.

La encuesta fue realizada en noviembre y diciembre a 700 trabajadores, de los cuales un 30% tiene entre 30 y 39 años, el 28% entre 40 y 49 años, el 23% entre 20 y 29 años y 19% más de 50 años. El 26% radica en la Ciudad de México, 19% en el Estado de México, 10% en Nuevo León, 8% en Jalisco, 4% en Querétaro, 4% en Guanajuato, 3% en Puebla, 3% en Veracruz y el resto se divide en los otros estados del país.