Hyundai Motor promueve los Principios de Empoderamiento de las Mujeres en la ONU
Hyundai Motor Company, en colaboración con The Gallery, organizó un taller sobre diversidad e inclusión titulado: «Conviértanse en Agentes de Cambio a través de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU».
El evento tuvo lugar en la oficina de Hyundai Motor en Gangnam, Seúl, con el objetivo de concientizar y generar discusión sobre temas de diversidad en un contexto global. Hyundai Motor ha decidido unirse a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), un marco global desarrollado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU con el fin de promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en los lugares de trabajo, mercados o comunidades.
Al unirse a la comunidad WEPs, Hyundai Motor reafirma su compromiso al más alto nivel de la compañía para cumplir con las dimensiones de igualdad de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Organizado en colaboración con The Gallery, una red profesional para cónyuges y parejas expatriadas en Seúl, el evento se centró en el liderazgo para el desarrollo personal, destacando la participación de Ahjung Lee, Especialista en Relaciones Externas de la oficina de ONU Mujeres en Seúl.
Los participantes fueron principalmente líderes en Recursos Humanos (RRHH), Gobernanza Ambiental, Social y Corporativa (ESG), Comunicaciones, así como áreas relacionadas de Hyundai Motor y The Gallery.
El taller comenzó con un discurso inaugural de Hae In Kim, Directora de Recursos Humanos de Hyundai Motor Company, quien compartió las iniciativas de la empresa para promover la diversidad para avanzar en la igualdad de género dentro de la red global de Hyundai Motor.
«Esta ocasión reúne a un grupo maravillosamente diverso de personas», señaló Hae In Kim. «Nuestro objetivo es fomentar un ambiente en el que cada empleado tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, sin importar su origen. Hemos dado pasos significativos para adoptar la diversidad y la inclusión, de modo que todos se sientan valorados y respetados, introduciendo la guía de Hyundai Way. Nuestros valores están en el centro de todo lo que hacemos, para que juntos podamos crear una organización más inclusiva, equitativa y exitosa».
A continuación, Ahjung Lee presentó, en nombre de ONU Mujeres, cómo convertirse en agentes de cambio para el empoderamiento de las mujeres por medio de la aplicación de los WEPs. Con estudios de casos globales y una lista de verificación práctica, se invitó a los participantes a reflexionar sobre aquellas acciones para mejorar el empoderamiento de las mujeres en el sector privado, además de cómo eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento para evitar la reproducción de estereotipos de género en la publicidad.
Mediante ejercicios de reflexión, la sesión generó debates animados entre los participantes, quienes compartieron ideas para realizar diversas medidas que impulsen cambios positivos en sus lugares de trabajo y comunidades. «Aunque no existe una única solución para lograr la igualdad de género, los WEPs ofrecen numerosas acciones que se pueden implementar para promover el empoderamiento de las mujeres en el sector privado», enfatizó.
Este esfuerzo se alinea con la visión de Hyundai Motor de «Progreso para la Humanidad» y su compromiso con la creación de un futuro sostenible para todos. La empresa valora un entorno laboral abierto, inclusivo, lleno de apoyo, respetando la diversidad independientemente de las preferencias, elecciones o antecedentes.
A medida que Hyundai Motor evoluciona de ser un fabricante de automóviles a un proveedor de soluciones de movilidad inteligente, reconoce la importancia de contar con talentos con perspectivas diversas en su fuerza laboral. Al adoptar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, la compañía refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión, impulsando prácticas empresariales que alientan e inspiran a las mujeres, contribuyendo así a los esfuerzos globales por construir una sociedad más inclusiva y equitativa.
